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    来宾组工信息2015年第6期
    发布时间:2015年05月05日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
     

    来宾组工信息

     

    2015年第6

    (总第100期)

     

     中共来宾市委组织部                    2015423

     

     

    信息导读

     

      市工业区开展机关事业企业党组织结对共建活动

    ★兴宾区“四个服务”推进“两新”组织党建工作

      武宣县“设岗定责”破解科级非领导职务干部管理难题

     

     

     

     

     

     

     

    市工业区开展机关事业企业

    党组织结对共建活动

     

    今年以来,来宾市工业区党工委大力开展以“互联互通谋发展·互帮互助同进步”为主题的机关、事业单位和企业党群组织结对共建活动,进一步增强了非公有制企业和机关、事业单位党组织、群团组织的交流联通,推动了机关、事业单位和企业之间各尽其能、优势互补、资源共享、共同发展。

    深化“2+5” 结对模式,推动非公企业党建区域化、开放化。由市委组织部选派一批市直机关、事业单位党组织与市工业园区企业组成结对小组,每个小组分别由2个市直机关、事业单位党组织和5家企业组成,明确牵头单位,轮值式地利用市工业区党群服务中心、职工之家活动阵地和各单位场所,组织党员、职工和团员开展结对共建活动,切实落实从严治党“八项要求”,共同开展“三严三实”专题教育活动,共同开展“讲党性、重法治、守廉洁”主题教育活动,共同抓好基层党群组织建设特别是党的基层组织建设和党员队伍建设,营造机关、事业单位和企业之间相互联通、相互帮助的良好氛围,动党群工作水平整体提高,促进园区党建区域化、开放化。目前,已经有24个市直机关、事业单位与园区60家非公企业结成对子开展活动。

    拓展六个一专项活动,增强党群组织凝聚力、战斗力。由机关事业单位党组织牵头,组织结对企业党群组织大力开展“参观学习、主题教育、服务农民工、文体竞技、召开组织生活会、互帮互助”等六个方面的活动,在活动中增强交流,在交流中相互借鉴,取长补短。今年以来,已有市工业区管委、市卫计局、市检察院等10个市直机关与来宾滋乐美公司、皇人食品公司等26个非公企业共同召开了组织生活会、共同开展了文体竞技活动以及服务企业服务农民工直通车活动,切实为企业排忧解难,为农民工送温暖、送文化、送医疗。特别是各结对单位在开展活动中,坚持以强帮弱、以强带弱,互联互通、互帮互助,共同抓好党员党性教育强化工程、阵地建设工程、示范建设工程、非公党建扩面提质工程,共同抓好非公有制企业党建工作“两个覆盖”、发挥党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设,进一步增强了党群组织创造力、凝聚力、战斗力。 

    (市工业区工委)

     

     

     兴宾区“四个服务” 

    推进“两新”组织党建工作

     

    2014年以来,兴宾区积极探索服务新途径、新举措,不断激发非公企业党组织和党员工作活力,有效推动了全区“两新”组织健康发展。

    服务党员,在提高党员素质上下功夫。通过开展“党的群众路线教育实践活动”等平台,组织企业党员积极学习党建、经济管理、法律法规及科技知识,提高党员的党性观念,努力把党员培养成生产标兵和技术攻关带头人。广西双蚁药业有限公司现有党6名,公司党支部积极发挥党员的引领和带动作用,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,有效增强了企业活力,企业技术创新、增产多赢得到快速发展。2014年,在各种不利因素的情况下,该公司仍实现产值5000多万元,处于同行领先地位。

    服务职工,在增强企业凝聚力上下功夫。积极当好业主与职工群众联系的桥梁和纽带,搞好沟通协调,化解业主与职工群众的利益冲突。广西宏业投资集团劳务服务有限公司现有党员14名,公司党支部建立了党务公示栏、党员活动中心和图书阅览室,并举办丰富多彩的职工文体活动。2015年元旦,宏业公司举办联欢晚会,邀请兴宾区12家非公企业参加,活动既为员工们提供了展现风采的舞台,也有效促进了非公企业精神文明的健康发展。此外,公司党支部还经常对企业里的困难职工进行慰问,送去党的关怀,鼓励员工勇敢面对困难、摆脱困境。

    服务企业,在提升发展水平上下功夫。积极开展“党员示范岗”、“亮身份、亮职责、亮业绩”、“为企业添彩,为党旗增辉”等活动,发挥党员先锋模范作用,为企业生产经营做贡献。广西裕达集团公司是一家以房地产开发为主导的民营企业集团,现有党员19名。2014,公司党支部将公司践行社会主义核心价值观活动与党建工作、企业文化相结合,把党建工作根植到企业经营和企业文化中,通过在商场内部显眼地方悬挂多面国旗,在每一个柜台上竖立小国旗、小党旗,以及在商场外部悬挂以诚信、友善、爱国等主要内容的大型宣传牌,积极发挥基层党组织战斗堡垒作用,促进企业经济健康快速发展,形成了来宾市民营企业中非常有特色的党建品牌。

    服务社会,在提升企业美誉度上下功夫。兴宾区目前已在具备条件的非公有制经济组织和社会组织中组建党支部39个,正在筹建2。该区积极引导企业发扬光彩精神,自觉承担社会责任,积极参与“百家民营企业扶助百个贫困村”活动。20153月,广西来宾永鑫小平阳糖业有限公司与三五乡方村结对帮扶,当公司了解到方村村民优质蔗种来源不足时,免费为该村提供了183吨福农38号甘蔗种,价值9万多元,受到群众广泛好评。目前,这些优质蔗种已经分配到方村各家各户进行种植。

    云南十一选五任五遗漏 www.51y1.cn    (兴宾区委组织部)

     

     

    武宣县“设岗定责”破解

    科级非领导职务干部管理难题

     

    为进一步从严管理科级非领导职务干部,充分调动其工作积极性,2014年,武宣县出台科级非领导职务干部设岗定责管理暂行办法,从制度上破解科级非领导职务干部“管理难、发挥难、评价难”问题,成效初显。

    明确管理主体,破解“管理难”问题。明确科级非领导职务干部由县委统一管理,组织部门负责指导各单位做好日常管理、教育培训、制定管理措施、提出奖惩意见。明确单位主要领导为本单位科级非领导职务干部管理第一责任人,履行思想引导、教育培训、监督管理、督促落实等职责。明确对科级非领导职务干部管理不力,造成负面影响的单位主要领导进行组织处理。截止20154月,全县共对6个单位主要领导进行了通报批评,对科级非领导职务干部进行通报批评64人次、函询64人次、诫勉谈话3人,起到了很好的组织震慑效果。

    科学设岗定责,破解“发挥难”问题。对科级非领导职务干部的工作安排分两类进行,一类协助本单位主要领导具体分管某项工作,一类参与全县中心工作,共设党建活动指导员、乡村建设帮扶员、检查考评督导员、重大项目工作队员员、矛盾纠纷化解员、其他中心岗位等服务全县中心工作“六大员”岗位。每年2,采取个人报名、单位推荐和组织选派的形式进行,让非领导干部自主选择岗位,在具体工作中当主角、挑大梁,发挥他们的工作特长,使其干有目标、干有活力、干有成就。2015年,全县230名科级非领导职务干部全部主动报名,最终通过组织选派86名走上“六大员”岗位,144名留守本单位工作岗位,他们在征地拆迁、服务企业、扶贫开发、服务基层、清洁乡村、招商引资等方面发挥重大作用。

    严格监督考核,破解“评价难”问题。实行月监季督考核制度,纪检、组织部门定期对科级非领导职务干部在岗情况进行督查,建立督查台帐,及时反馈通报督查情况,提出整改措施,促其认真履职。单位采取个人述岗自评、群众民意测评、党支部综合评定相结合的方式,对科级非领导干部履岗情况进行监督检查和考核评议,将履行岗位职责情况作为年度考核、评先评优的主要依据。强化考核结果运用,把科级非领导职务干部纳入调整不适宜担任现职干部范畴,长敲思想警钟。对德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的科级非领导职务干部,给予表彰奖励,符合条件的,根据个人意向及工作需要进行激励性交流、提拔或转任同级领导职务。2014年,由科级非领导职务转任同级领导职务干部6名,岗位交流14名。

    (武宣县委组织部)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     
     

     

     

     

    报:自治区党委组织部,市委常委。

    送:各县(市、区)和来华投资区党委书记、副书记、组织部

    部长,市委办信息科,本部各科(室、中心)。

    发:各县(市、区)党委组织部、市直各单位。

     

     

      中共来宾市委员会组织部办公室     2015424日印发

     

     

    作者: 来源:本站原创
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