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    来宾组工信息2014年第9期
    发布时间:2014年09月29日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
     

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    信息导读
     
    ★来宾市与清华大学“三合作”实现地校共赢发展
    ★来宾市“四注重四突出”破解党性教育难题
    ★兴宾区累计为困难党员发放党内互助金70多万元
    合山市以六项制度探索解决科级非领导职务干部难管理问题
      
     
    来宾市与清华大学“三合作”
    实现地校共赢发展
     
    来宾市借助清华大学的智力资源,加强与清华大学在人才输送、干部培训、科技攻关及决策咨询等方面的合作,推动全市人才培养、科技教育和产业经济发展。
    加强人才合作,实现队伍建设和高校就业共赢。充分发挥清华大学的人才资源,引进高层次、紧缺急需专业技术人才到来宾市工作,充实地方相关领域人才力量,为清华大学毕业生就业提供更多机会。同时,借助清华大学的桥梁纽带作用,拓宽地方吸纳优秀人才的来源渠道。近三年来,通过优惠政策从清华大学引进了3名博士、2名硕士研究生,并到清华大学举办“水木清华·天下来宾”人才洽谈活动,吸引了清华大学及其他全国高校300多名学子到洽谈会现场,先后引进了8名博士研究生,28名硕士研究生。
    加强智力合作,实现经济发展与教育科研共赢。以共建清华大学研究生社会实践来宾基地为载体,来宾市每年接收清华大学博士研究生到县(市、区)、市直单位开展社会实践课题研究,为接收单位解决重点、难点和瓶颈问题,帮助清华大学博士研究生提高解决实际问题的能力,增强社会责任感。三年来,36名博士研究生在来宾社会实践完成了22项课题研究,解决了22个重大问题。同时,依托实践基地重点引进先进生产技术,利用清华大学专业知识、科研思路和技术设备,解决实践中遇到的疑难技术问题,推动地方产业的高效发展。如2012引进清华大学的碳酸钙产业生产设备、技术引进进行产业化推广,有效提高了碳酸钙产业生产效率。
    加强培训合作,实现能力提升和成果转化共赢。充分发挥清华大学教学师资雄厚、培养理念先进、科研能力突出的资源优势,通过开设培训班、选派考察学习等方式,加强地方领导干部队伍、专业技术人才的教育培训,提高社会管理等领域的自主创新能力,使清华大学的教学、科研成果通过地方领导干部队伍,转化到社会管理和科技发展的具体实践中。三年来,来宾市相继在清华大学举办了依法治国与法制创新、舆情应对与应急处置、创新社会管理、公共管理高级研修、组工干部能力素质等6期专题培训班,培训干部、人才260多人次。
    (来宾市委组织部人才工作科)
     
     
    来宾市“四注重四突出”破解党性教育难题
     
    针对干部教育培训中党性教育说服力、感染力不够,鲜活性、持久性不足等难题,来宾市通过加强理论辅导、依托红色资源、深入基层群众、完善制度机制,有效破解难题,增强党性教育的说服力和感染力,给全市党员干部益气补钙、固根守魂。
    注重加强理论辅导,突出“说服力”。按照“一个???、一支队伍、两种党课”的思路,采取专家辅导与学员自学相结合的方式,抓好理论辅导。一是设置一个教学???。在举办的各级各类班次中,开设党性教育教学???,重点培训十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。每期培训班安排固定时间让学员读原著、阅经典、写心得、看党性教育片,有效解决理论学习“碎片化”问题,切实增强培训的实效性。2013年以来,全市共举办各级各类培训班49,每期均安排党的理论、党的历史等内容。二是组建一支宣讲队伍。探索建立共有50多名成员组成的市党史国史专家库及宣讲员队伍,先后十余次聘请专家库成员给学员作专题辅导,发挥其在党性教育中的理论宣传作用。三是开设两种主题党课。开设“专题党课”,今年以来先后邀请20多名党员领导干部、学术名家、先进典型、模范人物、纪检干部讲解党的最新理论成果、党纪条规、社会主义核心价值观等,引导党员干部进一步坚信党的领导,切实增强党性观念;开设“微型党课”,要求每名学员根据自己的特长,选择一至两个专题,给同班学员上党课。实行“人人走上讲台,人人参与授课”的培训模式,不断加强党员干部的党性修养。
    注重依托红色资源,突出“感染力”。在坚持传统教学的同时,积极依托市内外红色资源开展现场教学和案例教学,使党性教育真正入脑、入耳、入心。一是建立市级红色教育基地。整合资源、科学规划、串连成线,精心打造中共桂中第一支部旧址、广西省工委交通站遗址、象州县革命历史展览馆、来宾市革命史展馆等8处市级红色教学基地,使之在党性教育中发挥积极作用。二是利用市外革命旧址开展党性教育。2011年以来,共组织12批次学员到东兰、巴马、凤山、百色、延安、井冈山、遵义、西柏坡等地接受革命传统教育,引导广大党员干部牢记党的奋斗历程,坚定社会主义信念。
    注重深入基层群众,突出“鲜活性”。 积极引导广大党员干部深入基层访农户、察民情、谋发展,将接受党性教育与零距离听取基层群众意见诉求紧密结合。一是在服务群众中接受党性锤炼。以群众路线教育实践活动为契机,通过万名干部进村、万名农民进城、万名党员进社区的“三万三进”活动,组织党员干部深入基层服务群众,使党员干部在帮人、助人中陶冶情操,不断锤炼党性。今年至今,全市已组织干部1.43万人次进村开展结对帮扶活动,帮助群众办好事实事4200多件,人民网、广西日报、广西电视台分别作了宣传报道。二是在开展调研中增强党性修养。中青班、年轻干部培训班等重要班次均以班级为单位,创新开展与群众同学习、同交流、同吃住、同劳动、同开展文体活动的“五同”活动,要求学员以真心换民心。并在深入基层调研的基础上,撰写调研报告、编写案例分析,汇编成册,供市领导作决策参考。两年来,主体班学员分别撰写调研报告150余篇、案例分析200余篇。
    注重完善制度机制,突出“持久性”。来宾市重视制度建设,探索用制度规范党性教育的内容、方式和要求。一是认真做好党性教育规划。20132017年来宾市干部教育培训规划》、每年的干部教育培训工作要点均把党性教育列为重点培训内容,确保党性教育常态化、制度化。二是积极探索建立党性教育考核评估利用机制。采取学员自我批评、学员间相互批评、组织人事部门考核等形式全面评价党员干部在学习态度和效果、遵守纪律、关心集体、理想信念和宗旨践行等方面的情况,探索建立可操作性的考核评估利用机制。
    (来宾市委组织部干部教育科、调研室)
     
     
    真情关怀 真心爱护
    ——兴宾区累计为困难党员发放党内互助金70多万元
     
    近日,兴宾区组织部领导通过向困难老党员发放党内互助金和慰问品,为他们送去了党组织的温暖和关怀。
    党内互助金制度是兴宾区建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要举措,也是实施关爱困难党员活动的有效载体。按照相关规定,在兴宾区辖区范围内,凡是缺乏基本生产资料的,无劳动能力、无经济来源的,本人或子女就学困难的,因灾造成家庭困难的,本人或家庭主要成员因病或受意外伤害造成家庭困难的,病故或意外死亡等情况的党员均可申请党内互助金。
    困难党员本人或其所在支部代为向其所在党支部申请,经过有关核实工作后,即可得到党内互助金的资助。组织部门在每年的春节和“七一”前后将给各类需要资助的贫困党员发放党内互助金,以解决他们的燃眉之急。截至目前,兴宾区已累计发放党内互助金747640元,资助各类困难党员1347人。
    党内互助金来源主要是党员捐助,不搞社会捐助。党内捐助包括党员自愿捐助,党组织自愿捐助,党费划拨,上级党组织划拨。同时,还设立党内互助金专户,严格资金管理和使用发放,确保党内互助金做到专款专用。
    兴宾区一般将在每年“七一”前夕组织各级党组织和广大党员进行捐款,以不断增加互助金解贫助困的能力。自2006年设立党员互助金制度以来,兴宾区各级党组织积极响应,目前,全区共累计募集到党内互助金150多万元。
     (兴宾区委组织部)
     
     
    合山市以六项制度
     
     
    探索解决科级非领导职务干部难管理问题
     
    为解决科级非领导职务干部管理难的问题,2014年以来,合山市积极探索,通过实施工作安排报备、列席班子会议、教育培训、关爱激励、纪律督查、工作问责等六项制度,加大对科级非领导职务干部的从严管理,较好解决了各单位各部门对科级非领导职务干部不敢管、不想管的问题,以及科级非领导职务干部职责不明确、工作不主动、占编不在岗等突出问题。
    实施工作安排报备制度,明确管理和工作职责。要求全市各单位根据实际情况,在年初做好科级非领导职务干部的个人工作安排,将单位的相关工作具体明确落实到个人,让他们明确自己的工作职责。同时,将科级领导干部的年度工作安排情况上报市委组织部备案。由各单负责对本单位的科级非领导职务干部进行日常管理,每年向市委组织部报告有关管理工作情况。把各单位对科级非领导职务干部的管理工作纳入各单位及党政主要领导成员年度考核的指标进行考核,确保管理工作落实到位。
    实施列席班子会议制度,了解班子决策过程。要求各单位根据工作需要,邀请本单位的科级非领导职务干部列席领导班子会议,听取单位重大事项、重大经费开支等工作的讨论,让他们更好地了解和掌握本单位的中心工作和决策部署,以主人翁的姿态主动融入到单位的工作中,积极参与推动各项工作落实。
    实施教育培训制度,提高综合素质。把科级非领导职务干部的教育培训工作列入到科级领导干部教育培训工作中一同谋划,一起安排,同步实施。注重从思想道德、政策理论、党风廉政和工作能力等方面,做好每年的科级非领导职务干部的培训工作,帮助他们不断夯实自己做好本职工作的“内功”,进一步提高服务工作水平。
        实施关爱激励制度,激发干事创业动力。以结对联系、定期召开座谈会、不定期走访、个人谈心等形式,广泛听取意见建议,准确掌握科级非领导职务干部的思想动态、工作学习生活状况,帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的各种难题,做到在工作上支持他们、在学习上帮助他们、在生活上关心他们,消除他们的失落感和思想顾虑,让他们在关爱中树立干事创业的动力。同时,在每年的年度考核评优工作中,按全市科级非领导职务干部总数10%以内的优秀等次比例进行评定。对表现突出的,将予以表彰奖励,符合条件的,可提拔使用或重用。
    实施纪律督查制度,强化日常管理监督。运用面部考勤机加强对上班迟到早退等违纪行为督查,不定期抽查上班期间在岗情况,不定期抽查请销假手续办理情况等,严格从组织纪律、工作纪律上加强对科级非领导职务干部的管理。
    实施工作问责制度,严格督查落实。把科级非领导职务干部的管理分别列入各单位和个人的年度考核重要内容之一,并实行问责制。对科级非领导职务干部的管理不严、出现问题的单位,年度绩效考评不能评为优秀等次。对自我管理不严格、出现问题的科级非领导职务干部,根据情况给予诫免谈话、取消个人当年年度考核奖金、辞退等处理。
    (合山市委组织部)
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